岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；任职资格：1、年龄20-35岁，口齿伶俐，熟系办公软件操作；2、1年以上行政人事、文员等相关工作经验，有秘书、文员、行政人事工作经验者优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工资福利待遇： 绩效达标奖+房补+任务达标奖+包中餐+工龄奖+孝心奖+带薪病假+月休2天+早餐补+年终奖